Jaký druh společnosti je Bright?

Snažíme se stát se hlavními odborníky ve svém oboru, sestavit nejlepší tým a vytvořit konkurenceschopný produkt. V Bright Soft se stanete profesionály ve svém oboru, budete pracovat se zapálenými lidmi a budete dostávat slušné ohodnocení. Ambice a vytrvalost vám pomohou dosáhnout nové úrovně a my k tomu dáme každou příležitost.

Bright Soft je ruský vývojář profesionálních IT řešení

Pomáháme společnostem těžit z analýzy dat a mít transparentní a efektivní obchodní procesy

Vyvíjíme vlastní řešení a realizujeme na něm projekty pro největší firmy a organizace v republice

Disponujeme celou řadou odborných znalostí v oblasti implementace komplexních informačních systémů na klíč

Do našeho týmu hledáme ambiciózní a zainteresované nové zaměstnance! Na začátku roku 2019 měl tým 10 lidí a dnes jich je více než 70!

Pomáháme společnostem těžit z analýzy dat a mít transparentní a rychlé obchodní procesy

Vyvíjíme vlastní řešení a realizujeme na něm projekty pro největší firmy a organizace v republice

Disponujeme celou řadou odborných znalostí v implementaci komplexních informačních systémů na klíč, které zvládne každý zaměstnanec v rámci jedné společnosti

Do našeho týmu hledáme ambiciózní a zainteresované nové zaměstnance! Na začátku roku 2019 měl tým 10 lidí a dnes jich je více než 70!

Moskva

• Analytika
• Vývoj
• Projektový management

trvalá

• Analytika
• Vývoj
• Design
• Projektový management

Náš tým má více než 10 let zkušeností v IT.

Společnost Bright Soft vyvinula celou řadu odborných znalostí v oblasti implementace komplexních informačních systémů na klíč: projektové řízení, technologický stack, metodologické znalosti.

Společnost má vývoj RnD (Research and Development), do kterého se může zapojit každý zaměstnanec. Jedná se o interní výzkumné úsilí o vývoj nových konkurenceschopných technologií, které považujeme za nejslibnější.

Páteří společnosti jsou federální odborníci, kteří slouží jako mentoři pro nové zaměstnance a zdroje pro výměnu znalostí mezi zkušenými specialisty.

Odborníci Bright Soft vyvinuli řešení pro největší ruské společnosti a organizace:

Přišel jsem do Bright Soft pro manažera a tým. Chtěl jsem se rozvíjet a mít příležitost pracovat ve společnosti, která vznikala od nuly „před mýma očima“. Zde mám nové úkoly, mám zájem se učit, získávat nové zkušenosti v různých oblastech.

Anna analytik

Líbí se mi, jak společnost organizuje interní standardy pro řízení projektů. Vidím, že management jde s dobou, firma se rozvíjí a usiluje o víc.

Anna analytik

Líbí se mi oblast odpovědnosti, která je mi dána. A mám autonomii v rozhodování o svých povinnostech. Díky tomu jsem schopen pracovat s tím, co je zajímavé, a realizovat to tak, jak vidím, že to bude nejlepší.

Sergey analytik

Během pohovoru jsem byl okamžitě informován o možnostech růstu, jak se rozvíjím a učím se. Jsem vděčný Bright Soft za příležitost vyzkoušet si sám sebe ve zcela novém odvětví. Kolegové jsou ochotni vám pomoci napůl – to je skvělé. Je skvělé, že zde dávají příležitost rozvíjet se těm, kteří to chtějí.

Evgeny, tester

Máme projektové týmy a každý specialista může pracovat na několika projektech. Manažer definuje hlavní úkoly, ale sám specialista rozumí tomu, jak je realizovat. To stimuluje touhu člověka po rozvoji a odpovědnosti. Jste důležitou součástí velkého obchodu. Tým roste díky růstu všech.

Olga analytik

Nový zaměstnanec, který spolupracuje s mentorem a učí se od zkušenějších kolegů. Má zájem získat potřebné technické znalosti a chce se stát součástí týmu

Zvládne základní technické dovednosti a pracuje na reálných projektech pod dohledem zkušenějších kolegů. Může kdykoli požádat o pomoc, aby zlepšil své stávající dovednosti a získal nové.

Zkušený specialista, který se ve svém oboru orientuje, své problémy na projektech řeší profesionálně a včas. Dokáže navrhnout možnosti zlepšení technologie a nové způsoby řešení problémů

Řídí procesy na projektech a optimalizuje práci v rámci nich, sleduje realizaci zákaznických cílů, radí a školí méně zkušené kolegy

Využíváme moderní přístupy, vývoj softwaru a nástroje projektového řízení.

Máme jasně strukturované procesy projektového a týmového řízení. Zároveň jsme malá firma bez byrokracie a vertikálních struktur, takže úspěch každého zaměstnance závisí pouze na jeho vlastní chuti růst a rozvíjet se.

Ve společnosti Bright Soft se může zaměstnanec rozvíjet v několika oblastech a přecházet od projektu k projektu

Profesionální vývoj

Společnost zavedla transparentní bodový systém pro rozvoj technických a manažerských znalostí a dovedností zaměstnanců. Hodnotíme úroveň technických kompetencí (například kódovací dovednosti a kvalitu), práci s více úkoly a dokumenty současně a schopnost budovat komunikaci se zákazníky a kolegy.

Každý rok probíráme se zaměstnancem jeho úspěchy a domlouváme se na další etapě růstu po profesní i mzdové stránce. Zvládl jsem nový nástroj, ukázal výsledky na projektu – moje pozice a plat se zvýšily.

Mentoring

Společnost má systém mentoringu. Každému novému zaměstnanci je přidělen zkušenější specialista, který mu pomáhá porozumět funkčním povinnostem aktuálního projektu a navrhuje, jak nejlépe plnit úkoly, dokud si zaměstnanec nebude moci poradit sám. Zaměstnanec se může kdykoli obrátit na zkušenější specialisty s žádostí o radu a pomoc.

K dispozici je také firemní knihovna technické literatury a literatury pro řízení projektů. Je zde vnitřní prostor pro sdílení technických znalostí získaných z projektů.

Pro tým máme velké prostorné kanceláře. Všichni jsou pohromadě, všichni jsou nablízku, kdykoliv můžete kontaktovat kteréhokoli zaměstnance. Vidíte a víte, s kým pracujete, i když nepracujete na stejném projektu. Jsme mladá firma, nepříliš velký tým, takže s příchodem nových zaměstnanců se přirozeně rozjíždí neformální komunikace: můžete zajít na kávu nebo svačinu. Máme výbornou polohu – v Morion Digital Technopark.

Vývojový tým

Pořádáme užitečné akce a slavíme společně svátky. Jednou měsíčně se konají obchodní sezení, na kterých zaměstnanci sdílejí případy a znalosti z různých projektů, které mohou být užitečné pro kolegy.

Dvakrát ročně pořádáme neformální setkání zaměstnanců permské a moskevské kanceláře. O prázdninách se scházíme, abychom si vzájemně blahopřáli a bavili se.

Naše kancelář se nachází v IT srdci regionu – v technologickém parku Morion Digital. Sídlí zde více než 30 společností v oblasti informačních technologií a pravidelně se zde konají konference, semináře a významné IT akce. Zaměstnancům je k dispozici konferenční místnost, zasedací místnosti, kuchyně a odpočinkové prostory.

Za zdmi kanceláře je obrovské parkoviště, různé kavárny a mnoho míst k práci a odpočinku.

Pro práci na dálku máme různé možnosti. Můžete pracovat zcela na dálku z jakéhokoli města a dokonce i země. Pohovor lze absolvovat i na dálku.

Je možný kombinovaný pracovní režim, kdy zaměstnanec pracuje z kanceláře jednou nebo vícekrát týdně.

• Konkurenční plat
• výcvik
• Firemní knihovna

• Flexibilní plán
• Možnost práce na dálku
• Možnost přestěhování

Když do firmy přijde nový zaměstnanec, je mu přidělen mentor, který pomáhá tak dlouho, dokud není člověk schopen sám plnit úkoly a třeba i radit ostatním. Jakmile pochopíte hlavní úkoly, budete mít jistotu, že vaši kolegové dokážou navrhnout nejlepší řešení.

Olga analytik

Hlavní je, že vím, co pro rozvoj musím udělat. Existuje systém rozvoje zaměstnanců, kde vidím, co musím udělat, abych se posunul na další úroveň. Mám vše, co potřebuji: firemní knihovnu odborné literatury, mentory ve firmě, různé projekty.

Román vývojka

V IT jsem neměl žádné zkušenosti. Nejtěžší bylo zjistit datové struktury. Ale bylo to zajímavé! Vždy se můžete zeptat svých kolegů, vývojáři vám funkčnost vysvětlí. Nyní je novým specialistům přidělen mentor a testovací úkoly.

Alexandra, analytik

Manažer navrhl převzít složitější úkol. Nikdo mě nenutil, nikdo na mě nespěchal. V klidu jsem se pustil do práce, řekli mi, že můžete dělat chyby, ale přijďte na to sami a v těžkých chvílích kontaktujte takového a takového specialistu. Dostal jsem prostředí, ve kterém jsem se mohl učit novým věcem, a tak šlo všechno hladce.

Vere, analytik

Nyní je mým hlavním cílem stát se zkušenějším specialistou. A právě dostávám úkoly, které mi to umožňují. Pokaždé, když jsou čím dál složitější, je tu prostor pro růst – a to je dobře. Líbí se mi, že se obtížnost neustále zvyšuje. Sami pociťujete svůj profesní růst.

Victor, návrhář rozhraní

Pokud jste nenašli vhodnou volnou pozici nebo plně nesplňujete požadavky, ale chcete s námi pracovat, napište nám na [email protected] a připojte životopis – vážíme si aktivních zaměstnanců a můžeme hodně naučit.

Dostupné pro ty, kteří se chtějí připojit k našemu týmu s malými nebo žádnými zkušenostmi. Vydrží 1-3 měsíce. Na základě výsledků stáže je možné obdržet pozvánku k zaměstnancům společnosti.

V tomto článku se pokusíme podrobně a podrobně odpovědět na to, zda stojí za to koupit pojezdový traktor Brait. Odpovíme také na všechny běžné dotazy. Vše je upřímné a bez přetvářky.

Odkud je Brait a jaká je to značka?

Společnost Brait je původem z Permu a byla založena v roce 2012.

První specializací firmy byly pojezdové traktory. Ruční traktory Brait se rychle rozjely a sortiment společnosti se začal mílovými kroky rozrůstat – motory, vibrační desky, sekačky na trávu, příslušenství, svářečky. V současné době dodává firma Brait pod svou značkou téměř veškerý myslitelný sortiment zahradní techniky a nářadí.

Jednou z hlavních výhod této distribuce zařízení Brait je, že téměř v každém větším městě a v mnoha malých (Kolik značek má služby v Novotroitsku, Prokopyevsku nebo Alatyru?).

Ruční traktory Brait – země výroby

Jádrem značky byl a zůstává pojezdový traktor (nyní řada pojezdových traktorů Brait zahrnuje celou „zoo“ pro každou potřebu). Podle nezávislých odhadů je Brait třetím dovozcem pojízdných traktorů v Rusku (po Patriot a Champion).

Výroba pojezdových traktorů Brait – čínština.

• Ano, v některých nepoctivých obchodech o nich lidem říkají mýtické továrny v Permu, Voroněži nebo Chabarovsku. Sami jsme toho byli mnohokrát svědky.
• Ano, pojízdné traktory Patriot, Champion, Forza, Magnus, Crosser, Stavmash a téměř všechny ostatní značky – Jedná se o stejné čínské pojízdné traktory. Některé z nich mohou mít montáž ruského šroubováku – to znamená, že čínský motor je namontován na čínské převodovce již v Rusku. To ale nemění podstatu.

Traktory Brait – kvalita, rozdíly od konkurence

Stejně jako ostatní lídři ruského trhu s motorovými bloky (Patriot a Champion) zahrnuje modelová řada Brait několik desítek různých modelů. Od jednoduchých pojezdových traktorů na zahradu (Brait BR-75) až po obrovské 160 kilogramové pojezdové traktory řady BR-135. Úpravy s elektrickým startérem, spouštěcím stupněm, diferenciálem – obecně je z čeho vybírat.

A stejně jako ostatní společnosti, Brait příkazy různé modely pojízdných traktorů odlišný továrny v Číně.

• Existuje model Brait BR-75 – to je nejjednodušší model. Váží pouze 80 kg, má malá 4*8 kolečka. Nejbližšími analogy jsou Partiot Kaluga a Champion BC8813. Všechno jsou to nejlevnější pojezdové traktory, které si lidé kupují kvůli ceně. Všichni výrobci budou objednávat takové pojezdové traktory z jednodušších továren. Říkejme tomu sestavení úrovně “Lada – Deo Nexia”.
• Pak je tu Brait BR-80 – už těžší (+25 kg), větší kola (4*10 místo 4*8). Pokud je BR-75 volbou pro malý pozemek v zemi, pak je BR-80 již plnohodnotným „pracovním koněm“, který lze načíst (analogický – Patriot Ural). Toto je již sestava úrovně Kia-Hundai.
• A pak je tu model Brait BR-80 PRO – jedná se o technickou obdobu běžného BR-80, ale se sníženou rychlostí. Montuje se v drahé továrně Shineray a toto je již montáž na úrovni Toyota.

Jak vidíte, v rámci stejné značky a dokonce i stejného výkonu (všechny tyto traktory s pojízdným motorem mají 7 koní) jsou obrovské rozdíly v kvalitě. Ostatní výrobci mají stejnou variantu. Proto nelze jednoznačně říci, „jak kvalitní jsou pojezdové traktory Brait“ – kvalita se v závislosti na modelu liší od „bude fungovat“ po „vydrží mnoho let“.

Ale s plnou důvěrou můžeme říci něco trochu jiného:

Pojezdový traktor Brait bude stejně kvalitní jako podobný model Patriot nebo Champion.

Některé z těchto pojízdných traktorů lze navíc sestavit doslova ve stejném závodě v Číně. Těchto 10 tisíc kontejnerů se stalo Brait, další – Champion, další – Hundai (také vyrobený Číňany). Tomu se říká OEM (smluvní) výroba. To znamená, že některá továrna fyzicky vyrábí pojízdné traktory pro stovky různých značek a jednoduše „použije požadovaný štítek“.

Kdy se vyplatí a nevyplatí pořídit si pojezdový traktor Brait?

Máme velmi jasnou odpověď:

Porovnejte ceny svého oblíbeného modelu traktoru Brait a analogů od Patriot a Champion.

A prostě si tam kup ten pojízdný traktor, kde to vyjde levněji.

Takže tady je jednoduchá odpověď. Někde jsem našel Patriot Kaluga levnější než Brait BR-75 – klidně si ho vezměte. Brait BR-75 se ukázal jako levnější? Vzít to.

Z hlediska životnosti motoru se bude jednat o identické pojezdové traktory. Podmíněný Patriot může mít působivější design nebo rukojeti. Ale nekupujete si pojízdný traktor z konstrukčních důvodů, že?